Ithaca, N. Män och kvinnor har olika samhälleliga förväntningar på hur handlingen spelar, vilket spelar roll för hur de ser och reagerar på saker och ting. Därför är det de potentiella resultaten som bör vara de vägledande etiska principerna. Oxfords handbok om offentlig ordning. hej U. Även om whistle-blowing inte är en etisk fråga eftersom det är motiverat av det konstitutionella paradigmet, är det vissa människor visselblåsande uppsatser hävdar att det är fel att tjata om folk. Den huvudsakliga frågan som jag kommer att diskutera är om visselblåsning är det rätta att göra, visselblåsande uppsatser.
Förbättrad skrivförmåga sedan 2002
När de arbetar i företags- eller regeringsmiljön utsätts anställda ibland för att se saker de inte borde se. Sådana saker som är oetiska för samhället eller för företaget, visselblåsande uppsatser. En anställd försätts då i en situation där den anställde ska bestämma vilken åtgärd som ska vidtas. Rapporterar du det oetiska beteendet till den högsta ledningen eller släpper du det bara för att undvika att riskera disciplinära åtgärder mot en medarbetare, visselblåsande uppsatser, företaget eller ibland riskerar att förlora ditt jobb. Whistleblowing definieras som en visselblåsande uppsatser avslöjande till regeringen, pressen eller högre ledningsmyndigheter att arbetsgivaren är engagerad i osäkra eller olagliga aktiviteter.
Läroboken, "Moral Issues in Business, angav att whistleblowing är "en anställd handling för att informera allmänheten om en arbetsgivares eller organisations olagliga eller omoraliska beteende. Ibland är anställda ovilliga att rapportera sitt företag eller avslöja information om oetiskt beteende på grund av lojalitet mot företaget eller rädsla för visselblåsande uppsatser att ta itu med saken och sluta med att bli av med jobbet. Många människor älskar var de arbetar och vill inte bli stämplade som "snackare", visselblåsande uppsatser.
Men den viktiga delen av att lära sig mer om detta ämne är att upptäcka de rättigheter som anställda har, visselblåsande uppsatser. Anställda ska veta att de inte kan avskedas, att de är skyddade enligt lag. Resultatet av en eventuell eldning skulle med största sannolikhet bli en rättegång. Den viktigaste delen är att de anställda måste agera för samhällets bästa. På senare tid har anställda anmält arbetsgivare angående illegal dumpning av giftiga kemikalier. Dessa modiga individer ses som hjältar för miljöaktivister och samhället. Whistleblowers spelar en viktig roll i samhället. Utan dem skulle många arbetsgivare kunna komma undan med illegala aktiviteter som bedrägerier och illegal dumpning. Whistleblowers skyddar samhället och skickar ett meddelande till arbetsgivare som bedriver oetisk praxis eller funderar över idén.
Arbetsgivare måste inse att affärer handlar om mer än att göra vinst och att du också måste skydda din image. Whistle blowing Whistle blowing inträffar när en anställd avslöjar ett fel i sitt företag. Den huvudsakliga frågan som jag kommer att diskutera är om visselblåsning är det rätta att göra. De kan strunta i situationen och fortsätta som vanligt, ta upp saken internt och se vad som händer, visselblåsande uppsatser, blåsa i visselpipan samtidigt som du förblir anonym vilket sägs vara mindre effektivt visselblåsande uppsatser ta hela kraften av arbetsgivarens ogillande, avgå och tiga, eller avgå och blåsa i visselpipan Vinten, visselblåsande uppsatser, Du måste göra flera saker innan du ens överväger att blåsa.
Speciellt när ämnet visselblåsning uppstår. Men att blåsa i visselpipan kan innebära professionell förstörelse. Överraskande nog ökar visselblåsningen. Sammanfattningsvis hjälper viselblåsningen till att avslöja affärsvärldens felaktigheter. Det krävs en speciell person med stark moral för att ta konsekvenserna av visselblåsning. Eftersom försvarsdepartementet stöder och försvarar ett whistle-blowing-program som syftar till att skydda whistle-blowers, är det säkert att säga att whistle-blowers har en plats i dagens samhälle. Även om whistle-blowing inte är en etisk fråga eftersom det är motiverat av det konstitutionella paradigmet, kan vissa människor hävda att det är fel att tjata ut folk.
Detta är ett vanligt resultat av whistle-blowing och avskräcker ibland människor från att göra rätt, visselblåsande uppsatser. Dessutom kan visselblåsning leda till misstro mellan lagkamrater och kan störa en enhets normala funktion. Även om en visselblåsare kulturella begränsningar för en visselblåsare kan hindra dem från att blåsa. Konsekvenserna av visselblåsning är mer på individen. Whistle blowing är för allmänhetens bästa men kostnaden är personlig Visselblåsande uppsatser, Många människor blåser inte i visselpipan på grund av dessa skäl som nämnts ovan. Därför måste en person som är villig att blåsa i visselpipan tänka noga på vad de gör. Ämnet som jag har valt att diskutera är Enron Oil-skandalen och beslutet som Sherron Watkins tog att blåsa i pipan om det bokföringsbedrägeri som hon upptäckte.
Hennes agerande att "blåsa i visselpipan" fick till följd att fungerade som en utlösande faktor för att avslöja bokföringsfusket. Andra hävdar att det hon gjorde inte ens kvalificerar sig som sann whistle blowing, eftersom hon aldrig tog sina bekymmer till en finansiell tillsynsmyndighet. Om jag var Sherron Watkins skulle jag blåsa i visselpipan. Enligt min åsikt skulle det vara mer fara för en själv att inte blåsa i visselpipan än att göra det. Pojkarna hade precis gått på snäckan och diskuterade hur Piggys moster hade ett skal och man kunde bryta av toppen, blåsa i den och snäckan skulle göra ett högt visslande ljud!
Han brukade blåsa den och sedan kom hans mamma. De andra pojkarna som var utspridda på ön kom alla till det visslande ljudet från konknäppan, till och med knekt visselblåsande uppsatser hans kör. Det visslande ljudet som fördes genom vinden var som en mamma som skrek åt dig. Whistle blowing har blivit en viktig del av moderna etiska affärspraxis. Whistle blowing är processen att komma fram med information som visar sig vara oetisk inom ett företag eller privat verksamhet. Det är tråkigt att säga att visselblåsning kan vara det enda sättet att säkerställa företagens ansvar, visselblåsande uppsatser. Classical Conditioning, sid. Den obetingade stimulansen, elever som spelar, plus ljudet av en visselpipa, en betingad stimulans, framkallar elevernas uppställning eller den obetingade responsen.
Så varje gång eleverna hör en visselpipa ställer de upp sig. Att gå mot mitten av mattan är allt jag kan göra att titta blint in i mängden av åtminstone människor; frågar mig själv bara hur Visselblåsande uppsatser kom hit i första hand. Jag tävlar i finalmatchen på pundvikten visselblåsande uppsatser för en av visselblåsande uppsatser turneringar på östkusten. Det finns 55 lag f Skriv ett nytt nyckelord s och tryck på Enter för att söka. Whistle blowing Ordräkning: Cirka sidor: 11 Spara uppsats Visa mina sparade uppsatser Nedladdningar: Betygsnivå: Grundutbildning Logga in eller gå med nu för att betygsätta uppsatsen. Uppsatser relaterade till whistle blowing 1. Antal ord: Cirka Sidor: 3 Betygsnivå: Gymnasie. Visselblåsning och dess konsekvenser. Antal ord: Ungefär Sidor: 4 Betygsnivå: Gymnasie.
Visselblåsning och informationsläckage. Antal ord: Ungefär Sidor: 6 Har bibliografi Betygsnivå: Grundutbildning. Fallet Edward Snowden. Antal ord: Cirka Sidor: 8 Har bibliografi Betygsnivå: Grundutbildning. Enron oljeskandal. Antal ord: Cirka sidor: 5 Har bibliografi Betygsnivå: Grundutbildning. Conch i Flugornas Herre. Antal ord: Cirka Sidor: 3 Betygsnivå: Grundutbildning. Antal ord: Cirka Sidor: 2 Betygsnivå: Grundutbildning. College uppsats. Antal ord: Cirka Sidor: 2 Betygsnivå: Gymnasie.
prov på stipendieuppsats
Om en anställd i företaget blir en whistleblower, kan företaget fånga uppmärksamheten från hela företagsvärlden, så att detta kan negativt påverka karriären för den givna arbetstagaren. Dessutom kan en visselblåsares handlingar orsaka vissa personliga problem. Detta kan leda till att den här personen hatas av andra människor, till exempel andra anställda i det givna företaget. Även visselblåsarens liv kan vara hotat. Tvärtom leder whistleblowing till en situation då företaget inte längre kan ses som pålitligt och pålitligt. Hemnyheter Uppsatsämnen Argumentativ och kontroversiell whistleblowing-uppsats. 22 juli, Postat av: Sergei Kategori: Argumenterande och kontroversiellt Inga kommentarer.
Lämna ett svar Avbryt svar. CQ Press; 3:e upplagan. Bluhm, William. Etik och allmän ordning: metod och fall. Fischer, Frank. Handbok för samhällspolitisk analys: teori, politik och metoder. CRC Press; 1:a upplagan. Moran, Michael. Oxfords handbok om offentlig ordning. Det finns många exempel på detta genom företagets historia, alla pekar på det faktum att anställda som har en stark känsla av ägande och vilja att offra för det större bästa. Southwests förmåga att översätta kulturella värden till ekonomiskt resultat samtidigt som de anammar, till och med attackerar förändringar, i sin bransch är det som driver deras lönsamhet.
Genom den värsta lågkonjunkturen på 40 år har Southwest kunnat generera positiv avkastning på Investment OI , Eturn på Assets OA och Eturn på Equity OE. Upprätthålla och stärka kulturen givet strategiska beslut som fattats Fallstudien visar att även om Southwest utmärker sig med sin kultur ur en ren kundservicesynpunkt, har deras ledarskap och hantering av underhåll, reparation, översyn och support varit en svaghet som blev en skuld. Southwest hade misslyckats med att skapa en kultur av transparens och ansvarsskyldighet till den grad att det var en whistle-blowing i sina underhållsorganisationer. Som ett resultat…. Referenser Freiberg, K. Och Freiberg, J. Ginger Hardage Strategic Communication Management, 10 3 , 4. Thomas a. Kochan tar High Road. MIT Sloan Management Review, 47 4 , Dawna L.
Rhoades Tillväxt, kundservice och lönsamhet Southwest stil. Managing Service Quality, 16 5 , e kan se att minoritetsstatus har mycket mindre att göra med befolkningens storlek, och istället verkar vara mycket benägen av ras, etnicitet och politisk makt istället. Denna märkning av minoritetsstatus används på många sätt som en tagg genom vilken vissa grupper hålls fängslade från politisk enhet eller effektivitet. Till stor del är detta ett tillstånd som relaterar till karaktären hos den latinamerikanska demografin, som trots sin kulturella mångfald vanligtvis uppfattas av den större amerikanska allmänheten som en enda enhetlig enhet.
Detta är både osant och återspeglar de etnocentriska egenskaperna hos den vita amerikanska politiska kropp som har tenderat att degradera den latinamerikanska befolkningen till en representation som inte är proportionell mot dess verkliga närvaro här. Faktum är att "även om mexikansk-amerikaner fortsätter att vara den största gruppen inom Latino-befolkningen, betyder ökad invandring från andra latinamerikanska att de kanske är de mest kulturellt ... Citerade verk: Agencia EFE. Hispanics ber Obama om fler viktiga regeringsinlägg. Hispanic Business. htm Auerbach, a. Analysera den skattemässiga effekten av U. The American Economic Review, 89 2. Bernstein, R. Census Bureau News. Borjas, G. De ekonomiska fördelarna med invandring. The Journal of Economic Perspectives, 9 2.
För advokatbyråerna kan ett etiskt program med flera punkter åtgärda några av bristerna hos deras anställda. Bedrägeri är ett unikt etiskt fall, eftersom det inte finns något etiskt dilemma, bara ren kriminalitet. Till viss del är bedrägeri en situation där det är skräp in, skräp ut. Därmed blir anställning det första steget i att bygga ett starkt etiskt program. Företagen måste införliva etiska tester och andra tekniker för att förbättra den etiska kvaliteten på sina nyanställningar. Nyanställda bör genomgå ett intensivt etiskt utbildningsprogram. Företagsstandarder måste göras tydliga, tillsammans med konsekvenserna av brott mot dessa standarder. Etikutbildningen bör förstärkas med uppföljningsprogram, för att säkerställa att den höga etiska standarden blir en del av företagskulturen.
Programmet ska... Citerade verk: Glovin, D. Hedgefondförvaltare, handlare åtalade i Galleon handelsundersökning. Utforma ett effektivt företagsetikprogram. Denna teori säger att brott uppstår i frånvaro av kontroll och krymper i närvaro av kontroll. Företag kan därför ta många steg för att uppmuntra moraliskt ansvar genom att utöva kontroll vid vissa punkter. Om anställda får stadig uppmuntran är detta närvaron av kontroll över beteendet. Vid andra tillfällen kan frånvaron av kontroll användas för att främja positiva handlingar. Frånvaron av straff för visselblåsning eller hänsyn till moraliska inslag i företagsbeslut kan främja sådana aktiviteter. när dessa aktiviteter blomstrar kommer företaget att genomföra den andra åtgärden.
Företag måste därför vara medvetna om de sätt på vilka de kan använda närvaron av frånvaro av kontrollmekanismer för att uppnå etiska mål och uppmuntra moraliskt ansvar. Bedrägeri kan uppstå när en anställd agerar i eget intresse eller vad han eller hon uppfattar som företagets intresse. Men förekomsten av bedrägerikontroller och frånvaron... Kriminologi teorisammanfattningar. University of Wisconsin-Eau Claire. I avgick han båda tjänsterna eftersom nyheterna om tvillingskandalerna dök upp. Flygvapnet frös kontraktet som Druyun hade förhandlat fram, vilket påskyndade Condits avgång och pensionering.
Condit hade anslöt sig till Boeing som ingenjör och flyttade till ledningen i , arbetade med marknadsföringen. Han avslutade en MBA på Sloan i och återvände till Boeing, och gick snabbt uppåt i leden. Vid , blev han VP och General Manager för divisionen innan han gick vidare till andra VP-poster. I , flyttade han från VD till VD och ett år senare utsågs han till ordförande. Det finns lite som tyder på att Condit själv var en betydande bidragsgivare till förvaltningsproblemen i Boeing. Även om han var ingenjör till sin utbildning, tillbringade han mycket av sin tid på Boeing med marknadsföring. Anställningschefen, Bill Erskine, som hade anställt Ken Branch i första hand, hade precis...
Citerade verk: MSN Moneycentral: Boeing. Boeings årsredovisning. html Boeings årsredovisning. Men när de förhållanden som orsakade missnöjet inte kan ändras, eller verkar som om de inte går att ändra, slår de anställda ut på andra sätt. Dessa kan vara passiva, eftersom de fysiskt drar sig ur organisationen. Naturligtvis kan den anställde lämna sitt jobb eller flytta över, men vissa anställda kommer helt enkelt till jobbet senare och senare, tar fler sjuk- eller privatdagar, lämnar jobbet tidigare, tar långa lunchrast och hittar skäl att vara borta från kontoret. när den anställde är där drar han eller hon sig psykologiskt tillbaka -- dagdrömmer, använder internet för att göra icke-arbetsrelaterade affärer och helt enkelt inte göra en riktig investering i sitt arbete.
En anställd kan gå vidare på ett rotat sätt och till och med få alla sina arbetsuppgifter gjorda mekaniskt, men han eller hon gör inte riktigt en investering i organisationen, och organisationen härleder inte... Anförda arbeten Att få en konkurrensfördel: Kapitel Separering och kvarhållande av anställda. Personalavdelning. Att ta itu med denna fråga är en policyfråga och svår att ta itu med på ledningsnivå. Emellertid kan omfattande rekryteringsförfaranden i olika samhällen bidra till att bekämpa den fortsatta skillnaden i fördelar för många minoriteter. Dessutom kan social representation uppnås genom att främja utbildnings- och sysselsättningsmöjligheter i en mängd olika socioekonomiska miljöer. Användningen av praktikplatser kan också skapa exponering både för offentliga myndigheter och för den mångsidiga framväxande arbetsstyrkan.
Forskning visar att anställdas tillfredsställelse med sitt arbete är en viktig faktor för att avgöra de anställdas produktivitet. Tillfredsställelsen kan förbättras med ökade förmåner, inklusive höjda löner, men en annan mycket viktig faktor för arbetstillfredsställelse är den anställdes intresse för sitt arbete och tron på att det är nödvändigt. Att främja en arbetsplats som visar hur mycket den värdesätter sina anställda är avgörande för att... Ett kapitalistiskt samhälle som ger öppen och fri konkurrens ledde inte till Enron och liknande debacles. Det var den andra delen av Friedmans uttalande: "utan bedrägeri eller bedrägeri" som ledde till sådana situationer. Det var girigheten hos flera individer som felrapporterade sina vinster för att få en större del av potten. Tyvärr kommer det alltid att finnas sådana här individer -- det är den mänskliga naturen.
Det gör inte hela systemet korrupt. Man kan säga att konkurrensen som är inneboende i det kapitalistiska företaget uppmuntrar sådant beteende. Hamstring av en av grottborna skulle aldrig fungera. Förhoppningen är att man drar lärdomar från situationer som dessa -- att ingenting fungerar perfekt. ichard E. Hattwick, professor vid Western Illinois University och medgrundare av American National Business Hall of Fame drar slutsatsen: konkurrenssituationer på marknaden uppmuntrar den rimligt höga standarden för affärsetik som kallas rättvisans etik. Referenser Boatright, J. Förtroendeuppdrag och relationen mellan aktieägare och ledning: eller vad är det som är så speciellt med aktieägare? Affärsetik Quarterly Friedman, M.
Företagens sociala ansvar är att öka sina vinster. New York Times Magazine. 13 september, Business Ethics Quarterly. Han ansåg att asyler borde planeras för att uppmuntra arbete, både fysiskt och psykiskt. För att komma bort från stressen och kaoset i staden borde ett asylboende byggas ute på landet där det fanns plats för patienter "att arbeta, gå och samlas. Asylanstalten Kirkbride hade en central administrationsbyggnad med en kupol som flankerades av två flyglar av avdelningar. invånarna separerades efter kön och symtomen på deras sjukdomar, med "upphetsade patienter" på de nedre våningarna längre bort från det administrativa centret.
Väluppfostrade, mer rationella patienter placerades på de övre våningarna närmare den administrativa avdelningen. Frisk luft, naturligt ljus och natursköna vyer över de parkliknande markerna var tillgängliga för alla avdelningar. Kirkbride asyler utformades för att... Referenser Curran, J. Psykiatriska avdelningar som permeabla institutioner. Mental Health Practice, 10 2 , Dowbiggin, I. Den mest ensamma av lidanden: Galenskap och samhälle i Storbritannien, Victorian Studies, 40 2 , Haller, B. Och Larsen, R. Övertygande förnuft: Magiska lyktabilder och 1800-talets moraliska behandling i Amerika. Journal of American Culture, 28 3 , Hughes, W. Victorian Studies, 44 2 , När budgeten för tillsynspersonal minskar och övertalighet åtgärdas, kommer många stater att följa Pennsylvanias ledning.
Konceptdiskussion I vår nuvarande miljö är hälso- och sjukvårdsorganisationer lagstiftande drivna att följa strikta avslöjandepolicyer för att skydda patientrelaterad och annan skyddad data, men ändå kommer dessa faciliteter och personal att behöva tillhandahålla överlägsen kundservice. Informationsåldern har således ansträngt den statliga lagstiftningen som stärker enskilda patienters integritet. Sjuksköterskeyrket har uppenbarligen drabbats. Till exempel måste vårdpersonal ofta få skriftligt tillstånd för att avslöja, diskutera eller granska en... Etikutbildning för anställda "nyligen har vi blivit medvetna om massiva bedrägerier och övergrepp som tolereras och till och med uppmuntras av chefer i stora och tidigare välrenommerade organisationer" Lee, Enron-skandalen skickade rikoschetter genom företagens Amerika, vilket fick bokstavligen tusentals människor att förlora sina jobb och skicka en storstad in i en djupare lågkonjunktur än den som resten av landet upplevt.
Även till synes mindre företagsskandaler har haft en enorm inverkan på både företagens Amerika och på konsumenternas förtroende för företag. Man behöver bara titta på den senaste tidens medieraseri kring Martha Stewarts senaste frigivning från fängelset för att inse att företagens dåliga uppförande är dagens heta problem. Som framgår av överflödet av "Free Martha"-t-shirts är de negativa effekterna av företagsetiska frågor inte alltid uppenbara på ytan. Men faktum är att missbruk och olaglig praxis som har tillåtits, och... Referenser Joseph, J. Etik på arbetsplatsen. Hämtad 12 mar. htm Lee, W. Etik: Efterlevnad vs. Företagsbedrägerier I kölvattnet av skandaler som Enron och andra verkar företagsbedrägerier fortfarande vara vanliga i affärsvärlden.
Orsakerna till detta kan vara många och varierande, även om girighet och hybris verkar vara två av de vanligaste rollspelarna. I andra fall kan desperation också vara en faktor, där ett företag riskerar att misslyckas och dess ägare eller chefer inte ser något annat val än att fuska eller sjunga med båten. I många av bedrägerifallen finns det också många frågor om reglering, där tillsynsmyndigheter verkar vara oförmögna att vare sig identifiera bedräglig verksamhet eller tillräckligt övervaka de inblandades agerande. Detta verkar åtminstone delvis vara fallet när det gäller ussell Wasendorf Sr. är bekymrad, som nyligen erkände att ha begått bedrägeri som ägare till hans mäklarhus i 20 år Huffstutter och Polansek, Referenser Holton, C. Identifiera missnöjda anställdas systembedrägerierisk genom textutvinning: En enkel lösning för ett problem med flera miljarder dollar.
Decision Support Systems, Vol. pdf Huffstutter, P. Och Polansek, T. Med egot för stort för att misslyckas, erkänner Iowa-mäklare årsbedrägeri. html Johnson, S. Ledarskapsincitament och företagsbedrägerier: Källorna till incitament är viktiga. pdf Langevoort, D. Om att lämna företagsledare "nakna, hemlösa och utan hjul": företagsbedrägerier, rättvisa rättsmedel och debatten om entitet vs. Individuellt ansvar. Georgetown lag; The Scholarly Commons. anking och finansiella tjänster inkluderar sådana företag som investeringsbanker, affärsbanker, mäklarfirmor och kreditkortsinstitut. Det vanligaste att det pulserar genom den dagliga verksamheten i dessa organisationer är att använda system för att kommunicera mellan filialer och dotterbolag, etablera verksamhet över hela världen, kommunicera med slutkunden för att underlätta transaktioner och analysera kund- och marknadsattribut för att minska osäkerheter i sådana aspekter som prispolitik" sid.
Exempel på användning av informationsteknologi för att öka effektiviteten och produktiviteten inom finansbranschen. Påverkat område Beskrivning av påverkan Kreditkortsinstitutioner lagrar, hämtar och analyserar stora mängder demografisk kundinformation vilket gör det möjligt för dem att mer exakt rikta in sig på potentiella marknader för nya produkter och även identifiera mindre attraktiva kunder med kreditrisk. Detta gör att de kan…. Bibliografi Brewster, Chris, Hilary Harris och Paul Sparrow. Globalisera Human Resource Management. New York: Routledge. Cocheo, S. Das, Dilip K. Finansiell globalisering och tillväxtmarknadsekonomier. Dennis, Charles och Lisa Harris. Marknadsföra e-affären. London: Routledge. spänning mellan företags intressen av att maximera vinsten och allmänhetens intresse av att få fullständig, sanningsenlig och icke-vilseledande information om produkter som de köper.
Farorna mot greenwashing är att konsumenterna inte kommer att ha något förtroende för de produkter eller tjänster de köper. Detta innebär att de inte kommer att köpa specifika föremål. Samtidigt finns det möjlighet att ett företag kan få straff från statliga tillsynsmyndigheter som känner att de ägnar sig åt falsk reklam. Detta kommer att ha en negativ inverkan på organisationens image och deras förmåga att möta kundernas behov i framtiden. Anledningen är att det kommer att skada varumärkesimagen för de produkter de säljer... Referenser Clean Air Act Sammanfattning. Federal Register, 77 32 , -- EPA för att sätta blygsam takt.
OpenDocument Ny källrättstvist. Södra kompaniet. storlek Fallstudie 1: Nancy arbetade Håll dig frisk på sjukhuset 17 år som sjukgymnast. Ge råd om hur man hanterar Nancy Enligt Americans With Disabilities Act måste företag göra rimliga anpassningar för anställdas funktionshinder. Vid behov måste arbetsgivare göra vissa ändringar för att den kvalificerade arbetssökande med funktionsnedsättning ska kunna utföra de väsentliga funktionerna i jobbet. Sjukhuset har tillåtit henne att ta semester för att hjälpa till att hantera sin sjukdom, men hennes prestation har inte förbättrats. Sjukhuset bör dokumentera patientklagomål; notera de upprepade försöken att tillgodose Nancys sjukdom och ta fram dokumentation för att indikera hur Nancys upprepade frånvaro har orsakat besvär för personalen.
Inlärningsverktyg Studiedokument Skrivguider Om oss Vanliga frågor Vår blogg Citation Generator Flash Card Generator Logga in Registrera dig. Filtrera efter:. Nyckelord s Filtrera efter nyckelord: lägg till komma mellan varje. Mest relevant Nyligen tillagd Mest populär. Hem Ämnen Andra Whistle Blowing Essays Whistle Blowing Essays Exempel. Har problem med att komma på en uppsatstitel? Använd vår uppsatstitelgenerator för att få idéer och rekommendationer direkt. SVAR 8: Mutor är en vanlig praxis och är ofta känd som... Referenser Malone, D. Denna definition och de egenskaper som följer verkar vara i linje med utilitarismen som "kräver en beslutsfattare för att maximera användbarheten för... Referenser Dandeker, N.
I hög grad bryter mot etablerade delar av företags... Referenser Halbert, T. Michael... Verk Citerad Davidson, Paul. Tre fall av visselblåsning som involverar regeringen och ytterligare tre som involverar företag kommer också att bli... Bibliografi Biografi, "Edward Snowden. Mitt jobb var i princip... Works Cited Ungar, Michael. Att lyfta... Referenser Holt, M. Ju mer whistle-blowing förekommer, desto starkare och mer bemyndigad kommer enskilda sjuksköterskor att fatta beslutet att peka på frågor i vård och allmänt beteende, och även om detta kan... Referenser COENA. hämtad från... Referenser BBC News. hämtad... Referenser "Blowing the Whistle. Affärsfall inte blåser orden: Längd: 4 sidor Dokumenttyp: Terminpapper: Blås i visselpipan om vad du hörde Ord: Längd: 3 sidor Dokumenttyp: Fallstudiepapper: I det första fallet har han haft misstankar om flera transaktioner -- deras redovisningspraxis verkar misstänkt - och han har påpekat... Källor "Bakom Enron-skandalen - Flera artiklar.
Variabler som inspirerar en person att blåsa i visselpipan Ord: Längd: 2 Sidor Dokumenttyp: Journal Professional Paper: Metodiken för studien är att testa för flera... Referenser Cho, Y. Förstå affärsetik Ord: Längd: 3 sidor Dokumenttyp: Uppsats: Gammal berättelse om orden: Längd: 2 sidor Dokumenttyp: Forskningsförslag: I det här fallet frågade IS Textrons redovisningsbyrå... Referenser Gabbin, A. Frågor om etik och teknik Vilka ord: Längd: 2 sidor Dokumenttyp: Uppsats: Worldcoms kollaps och redovisningsord: Längd: 3 sidor Dokumenttyp: Forskningspapper Uppsats: Finansiell rapportering har en roll att spela för att förbättra mängden, tajmingen och noggrannheten av detta... Citerade verk: Kaplan, R. Det var i denna situation som internen Preston Tate av misstag sköts i huvudet av vakter efter ett av dessa slagsmål mellan... Referenser Dryburgh, M.
Kön och etik överensstämmer med ord: Längd: 1 Sidor Dokumenttyp: Uppsats: Affärsetik Tror du Ord: Längd: 9 Sidor Dokumenttyp: Uppsats: Enligt vissa whistleblowing avser "en varning utfärdad av en medlem eller tidigare medlem av en organisation till allmänheten om ett allvarligt fel eller... Bibliografi Bok, S. Etik i administration Terry L Ord: Längd: 5 Sidor Dokumenttyp: Bokrapportpapper: Etiskt beteende i organisationer Ord: Längd: 25 Sidor Dokumenttyp: Terminuppsats Uppsats: Lag om falska påståenden innehåller "Qui Tam" eller ord: Längd: 5 sidor Dokumenttyp: Terminuppsats: En gång... Bibliografi Angus, L.
Korruption Många saker är olika Ord: Längd: 5 Sidor Dokumenttyp: Forskningspapper Uppsats: Personlig Kan Ethics Get -Företag och Ord: Längd: 8 Sidor Dokumenttyp: Uppsats: De etiska frågorna är genuina och ställs dagligen inför … Verk som citeras Dench, Samantha. Satyam the Enron of India Ord: Längd: 6 Sidor Dokumenttyp: Uppsats: Vidare tenderar avslöjade företagsbedrägerier att smutskasta ett företags rykte i allmänhetens ögon som det betjänar... Referenser Anonym medarbetarkommunikation för informationssystemteknik Ord: Längd: 2 Sidor Dokumenttyp: Uppsats: Det finns många andra universitet där... Referenser Bowden, Peter. Informationsteknologi IT-etik och ord: Längd: 1 Sidor Dokumenttyp: Artikelrecensionspapper: Affärsetik i drogföretag Ord: Längd: 9 Sidor Dokumenttyp: Terminrapport: En av de etik som är tillämplig i detta fall är relaterad till annons... Referenser Accessdata.
Outsourcing Tillverkning Långtgående överträdelser USA-ord: Längd: 10 Sidor Dokumenttyp: Term Paper: Code of Silence Breeding Ground Ord: Längd: 4 Sidor Dokumenttyp: Examensarbete: Ändå visar dessa fynd också att yngre eller mindre anställda officerare fortfarande uppfattar tystnadens kod som ett sätt att komma framåt, vilket tyder på att denna kod fortfarande ger... Referenser Fletcher, C. Etik bästa praxis för ord: Längd: 1 Sidor Dokumenttyp: Examensarbete: Whistleblowers: Trasiga liv och organisatorisk makt. Ithaca, N. Y: Cornell University Press.
Neill, K. Det stora radioexperimentet i Nya Zeeland. NYPD Special Victim Unit. New York Police Department NYPD Special Victims Unit SUV etablerades inom NYPD Police Department men som en speciell gren för att utreda sexrelaterade brott, inklusive misshandel. Avdelningen fokuserar särskilt på särskilda fall, i synnerhet sexuella och icke-sexuella brott som involverar äldre, barn och funktionshindrade individer i samhället. SVU har särskilda verksamheter på Manhattan, Staten Island, Queens och Brooklyn och riktar sig till sexuella övergrepp mot barn under 11 och 13 år och offer för våldtäkt, oavsett grad, inklusive försök till våldtäkt. Alla avdelningar under SVU har ett offercentrerat tillvägagångssätt för att möjliggöra utredning av sådana fall mer privata ens detektiver kallas in.
avdelningen har dock stått inför en myriad av utmaningar som leder till att flera reformer har identifierats för att förbättra dess roll i kampen mot sexbrott. Intervju med chef Shea. En intervju med chef Shea, som driver och övervakar all verksamhet på avdelningen, avslöjar att avdelningen har ställts inför utmaningar vid hantering och hantering av brott av sexuell karaktär. Chefen hävdar att utbredd misshandel av offer av officerare och detektiver har påverkat bilden av organisationen, med vissa officerare som till och med åtalas för tjänstefel.
Chefen erkänner anklagelserna, särskilt de som rör offer för sexuella övergrepp, men lägger skulden helt på den federala regeringen för underbemannad avdelning. Chefen hävdar att underbemanning och användning av oerfarna detektiver under utredningar om sexuellt våld har varit ett stort problem som har påverkat hur verksamheten bedrivs. Vidare anser Chief Shea att våldtäktsöverlevande rapporterar sexuella övergrepp och relaterade brott av en känsla av ansvar, och det är olämpligt att bristen på erfarna detektiver, tillsammans med de begränsade tjänstemännen på avdelningen, påverkar rättvisan.
Underbemanning är huvudorsaken till att vittnen inte intervjuas med tanke på att offer och överlevande förser detektiver med bevis. Chefen argumenterar för borgmästaren i New York och den federala regeringen att förse departementet med den nödvändiga och erfarna personalen för att förbättra utredningar och rättsmedicinska tester för att förbättra bevisinsamlingen. Dessutom kommer detta tillvägagångssätt att vara fördelaktigt för avdelningen eftersom det kommer att förbättra serviceleveransen och förbättra skyddet av barn och kvinnors rättigheter. Intervju med Sgt. Paribello har arbetat med SVU i ungefär 2 år och hävdar att vissa överlevande är ansvariga för avdelningens ineffektivitet. Vid ett tillfälle, Sgt.
Paribello intervjuade ett offer för sexuella övergrepp, men intressant nog vägrade offret att driva några anklagelser. Sergeanten hävdar att vissa offer bara rapporterar brotten men inte ger SVU-tjänstemän en chans att utreda eftersom inga åtal väcks. Sergeanten erkänner dock att avdelningen står inför flera utmaningar eftersom vissa av tjänstemännen inte är tillräckligt utbildade för att hantera sådana fall samtidigt som de pekar finger åt överföringen av poliser. Paribello hävdar att överföringen av poliser mellan stater och län är ineffektiv för att förbättra avdelningen, men efterlyser förbättringar genom att flytta fler detektiver för att förbättra arbetsförhållandena.
Att renovera anläggningarna och överföra ärenden till divisionen kommer också att förbättra hur bevis korrigeras och öka ansvarigheten bland officerare, enligt sergeanten. Paribello tillägger att policyer också måste ändras, särskilt de som involverar förhör för att säkerställa att de är lämpliga för situationen för att undvika att problemet förvärras ytterligare. Huvudfrågan är dock underbemanning och chefen måste i samarbete med borgmästaren ta initiativ för att stoppa situationen. Caux Round-table-principen anser att världsföretaget spelar en viktig roll för att förbättra ekonomiska och sociala förhållanden. Genom en omfattande såväl som samarbetsprocess utvecklade företagsledarna i Caux Round-table-principerna CRT-principerna för företag för att förkroppsliga strävan efter principiellt företagsledarskap.
Detta avser att skapa en potentiellt explosiv uppgörelse utan något säkert resultat i senaten med hänsyn till lagstiftningen angående Homeland Security. Ungdomsrättssystemet är ett system som är etablerat för att ge rättvisa till individer som fortfarande anses som barn enligt lagen. I de flesta fall är dessa individer under 18 år eftersom de flesta rättssystem erkänner individer som är 18 år och äldre som vuxna. Affärsplaner är grunden från vilken framgångsrika företag byggs upp. Det kan vara en redogörelse för verksamhetens mål, skälen till varför dessa mål kan uppnås och de planer som kan användas för att uppnå de uppsatta målen. En plan kan innehålla information som;. Staden Detroit är en stad som har bevittnat en drastisk metamorfos under de senaste 50 till 60 åren.
Denna metamorfos har sett staden Detroit förändras från ett centralt industricentrum till en stad som är på väg att ansöka om konkurs. En teori är i huvudsak en uppsättning begrepp, propositioner och ideal som har ett direkt samband Mullins, därför är det huvudsakliga tillvägagångssättet som används vid utvecklingen av en teori korrelation som ofta antar ett kausalitetssamband. Upptaget av näringsämnen är viktigt för utvecklingen av en fungerande kropp. Essentiella vitaminer behövs för att fullborda vissa funktioner i kroppen. Kroppen kan inte tillverka de flesta av vitaminerna i kroppen. Olika stora ekonomiska akademiker argumenterar om huruvida ekonomins framsteg är trög på grund av för mycket stimulans från regeringen. Den andra anledningen till stånden är det faktum att den ekonomiska tillväxttakten har slutat vara långsammare än väntat även före lågkonjunkturen.
När är någon inte ansvarig för ett brott på grund av sin psykiska sjukdom, det är frågan som många rättsmedicinska psykologer ofta ställer sig själva. Den rättsmedicinska utvärderingen av ett rättsligt galenskapsförsvar och det innebär ofta en noggrann analys av handlingarna såväl som de idéer som ledde fram till brottet och det samordnas med flera vittnesuppgifter. Ska ett företag lägga ut på entreprenad? Ska företaget inte orsaka förlust av sysselsättning för lokalsamhället för att spara kostnader. Det här är några av de frågor som ofta ställs av kritikerna av outsourcing. Precis som i en stege, måste de nedre stegen trampas på innan man fortsätter till nästa körningar som ligger på de högre nivåerna Myers. Det finns olika motiv bakom uppfinningen av behovshierarkin.
Denna artikel kommer att fokusera på behovshierarkin och motivationen bakom utvecklingen av den hierarkiska representationen av behov. Människor är visuella varelser. Ett företags förmåga att attrahera kunder ligger på förpacknings- och märkningsdesignen av produkterna Blythe, kommunikation är ett sätt att leva och kan betraktas som ett grundläggande behov i livet.
No comments:
Post a Comment